服务项目

1、代理员工工资的发放（开具正式发票）

2、代理员工社保、公积金的缴纳（开具正式发票）

3、意外情况协调处理（工伤事故、交通事故等）

4、劳动保障政策咨询

服务流程

1、双方公司提供相应资质供企业审核；

2、企业与我公司签订《人事代理协议》；

3、企业提交代理员工花名册；

4、企业提供与代理员工签定的劳动合同复印件；

5、企业提供代理员工二代身份证正反面复印件2份。

对象

有代理需求的个人及各类非国有（三资、集体、民营、乡企、私营等）单位和其他自愿委托的各类国有企事业单位。



意义

企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。

企业与代理公司签订人事委托代理协议，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。

有极强工作能力和丰富工作经验的专业工作人员提供专业服务，使企业能更好的进入良性运作当中去。

与政府职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁。

推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化，社会化和专业化程度。

人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离，使专业技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理，畅通了企事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感，促进他们刻苦学习、努力工作，为单位创造更大的效益。